Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Требовать выплату письменно, а при задержке свыше 15 дней — приостановить работу, обратиться в трудинспекцию и суд. За задержку положена компенсация 1/150 ставки ЦБ за каждый день.

Задержка зарплаты — прямое нарушение трудового законодательства. У работника есть сразу несколько рычагов, и все они работают одновременно.

Порядок действий

1. Направьте работодателю письменное требование о выплате (заказным письмом или под подпись);
2. при задержке более 15 дней — письменно уведомите и приостановите работу до выплаты (ст. 142 ТК), время простоя оплачивается;
3. подайте жалобу в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру;
4. обратитесь в суд — по трудовым спорам госпошлины нет, а срок — 1 год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена.

Что можно взыскать

• Саму задолженность по зарплате;
• компенсацию за задержку — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК);
• компенсацию морального вреда.

Рассчитайте компенсацию за задержку и подготовьте иск — наш калькулятор и генератор документов помогут.